Naar hoofdinhoud
Publicaties > Programmabegroting 2022 > Programma's > Programma 5. Bestuurskracht > 5.9 Personeel en organisatie > Wat willen we bereiken? > We stimuleren de duurzame inzetbaarheid, zelfredzaamheid en de ontwikkelmogelijkheden van ons personeel. > We borgen onze strategische personeelsplanning in een nieuwe gesprekscyclus, welke in lijn is met Welkom in Woensdrecht en onze kernwaarden. Hierin staan ontwikkeling van medewerker en team centraal.
Bijlagen
Logo Woensdrecht
  • Home
  • Programma's
    • Programma 1. Sociaal Domein
    • Programma 2. Ruimte
    • Programma 3. Leefomgeving
    • Programma 4. Economie
    • Programma 5. Bestuurskracht
  • In één oogopslag
    • Begroting in één oogopslag
  • Algemeen
    • Voorwoord
    • Samenvatting
    • Organisatie
  • Paragrafen
    • Paragraaf 1 Opgaves
    • Paragraaf 2 Lokale heffingen
    • Paragraaf 3 Weerstandsvermogen en risicobeheersing
    • Paragraaf 4 Onderhoud kapitaalgoederen
    • Paragraaf 5 Financiering
    • Paragraaf 6 Bedrijfsvoering
    • Paragraaf 7 Verbonden partijen
    • Paragraaf 8 Grondbeleid
  • Overzichten
    • Overzicht van incidentele baten en lasten
    • Overzicht van baten en lasten 2021-2025
    • Overzicht van baten en lasten 2021 -2025 naar taakvelden
    • Overzicht van baten en lasten naar kostensoorten (per programma)
    • Geprognosticeerde balans
    • Algemene dekkingsmiddelen
  • Bijlagen
    • A. Overzicht lopende investeringen
    • B. Toelichting op grote investeringsprojecten
    • C. Reserves en voorzieningen
    • D. Meerjarig investeringsschema
    • E. Subsidieoverzicht
    • F. Ombuigingsopdracht bedrijfsvoering
    • Afkortingenlijst
  • Overzicht
  • Log in
  • Home
  • Programma's
    • Programma 1. Sociaal Domein
    • Programma 2. Ruimte
    • Programma 3. Leefomgeving
    • Programma 4. Economie
    • Programma 5. Bestuurskracht
  • In één oogopslag
    • Begroting in één oogopslag
  • Algemeen
    • Voorwoord
    • Samenvatting
    • Organisatie
  • Paragrafen
    • Paragraaf 1 Opgaves
    • Paragraaf 2 Lokale heffingen
    • Paragraaf 3 Weerstandsvermogen en risicobeheersing
    • Paragraaf 4 Onderhoud kapitaalgoederen
    • Paragraaf 5 Financiering
    • Paragraaf 6 Bedrijfsvoering
    • Paragraaf 7 Verbonden partijen
    • Paragraaf 8 Grondbeleid
  • Overzichten
    • Overzicht van incidentele baten en lasten
    • Overzicht van baten en lasten 2021-2025
    • Overzicht van baten en lasten 2021 -2025 naar taakvelden
    • Overzicht van baten en lasten naar kostensoorten (per programma)
    • Geprognosticeerde balans
    • Algemene dekkingsmiddelen
  • Bijlagen
    • A. Overzicht lopende investeringen
    • B. Toelichting op grote investeringsprojecten
    • C. Reserves en voorzieningen
    • D. Meerjarig investeringsschema
    • E. Subsidieoverzicht
    • F. Ombuigingsopdracht bedrijfsvoering
    • Afkortingenlijst
  • Overzicht
Terug

We borgen onze strategische personeelsplanning in een nieuwe gesprekscyclus, welke in lijn is met Welkom in Woensdrecht en onze kernwaarden. Hierin staan ontwikkeling van medewerker en team centraal.




Vorige
/ 546
Volgende
Publicatiedatum: 06-12-2021
  • Contactgegevens
  • Privacy Statement
  • Sitemap
Op onze website worden cookies bijgehouden. Voor meer informatie kijk in ons Privacy Statement. Accepteren Alleen strikt noodzakelijk